鬥山通過構建社會責任經營的管理和戰略體系，系統推進社會責任經營。
鬥山的CSR價值體系目标是“2025年，跻身百強Global CSR Leading Company”，其任務是負責的可持續成長支援，包括4大戰略方向性及優先 課題。四大核心領域分别是基于“通過人的成長引導公司成長”的集團戰略的“以人為本”、蘊含追求正當利益企業哲學的“值得信賴的經營”、反映企業公民意識的“負責任的參與”以及追求企業與社會共同發展的“創造CSR價值”，執行以此為依據的優先課題。
CSR 價值體系
Doosan Aspiration : 全世界引以為豪的鬥山
CSR Goal : 2025年全球100強社會責任經營領先企業 : 世界經濟論壇（World Economic Forum，達沃斯論壇）公布标準
CSR Mission : 支持負責的可持續發展
CSR Pillars : 以人為本, 獲得信賴的運營, 深受信賴的運營, 創造CSR價值
CSR Priorities : 1. 構建尊重人權文化 2. 公正的雇傭 3. 構建安全的作業環境 4. 強化公正運營和供應鍊CSR 5. 綠色經營和應對氣候變化 6. 加強産品服務責任 7. 升級反映行業價值的社會貢獻活動 8. 加強企業信息（CSR）公開活動 9. 推進CSR價值創造活動 10. 強化CSR成果監控
Enabler : 強大的CSR管理（推進體系/經營團隊推進意志/員工社會責任認識）
Doosan Values : 9大核心價值（人才、人才培養、正直與公開、人和、客戶、技術與創新、利潤、社會責任、安全與環境）
Demand of Society : Global CSR Initiative : UN SDGs / ISO 26000 / UN Global Compact / GRI
CSR Goal : 2025年全球100強社會責任經營領先企業 : 世界經濟論壇（World Economic Forum，達沃斯論壇）公布标準
CSR Mission : 支持負責的可持續發展
CSR Pillars : 以人為本, 獲得信賴的運營, 深受信賴的運營, 創造CSR價值
CSR Priorities : 1. 構建尊重人權文化 2. 公正的雇傭 3. 構建安全的作業環境 4. 強化公正運營和供應鍊CSR 5. 綠色經營和應對氣候變化 6. 加強産品服務責任 7. 升級反映行業價值的社會貢獻活動 8. 加強企業信息（CSR）公開活動 9. 推進CSR價值創造活動 10. 強化CSR成果監控
Enabler : 強大的CSR管理（推進體系/經營團隊推進意志/員工社會責任認識）
Doosan Values : 9大核心價值（人才、人才培養、正直與公開、人和、客戶、技術與創新、利潤、社會責任、安全與環境）
Demand of Society : Global CSR Initiative : UN SDGs / ISO 26000 / UN Global Compact / GRI
報告書
